Saúde mental e retenção de talentos: o elo esquecido

Mulher segurando muitas notas de dinheiro, enquanto esconde parcialmente seu rosto atrás delas.

Mariana, uma analista de TI, recusou uma proposta salarial maior para ficar na empresa atual. O motivo? Sentia-se cuidada: acesso a psicoterapia corporativa, liderança aberta e cultura de apoio. Relatórios da Deloitte (2022) mostram que 70% dos jovens profissionais consideram a preocupação com saúde mental um dos principais fatores de retenção. O salário pesa, mas cultura saudável retém.

📌 Lição: empresas que investem em saúde mental economizam milhões em custos de recrutamento e treinamentos decorrentes da alta rotatividade.

🔖 Referências:

• Deloitte (2022). Mental Health and Employers.

• Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas.

• Edgar Schein (2010). Organizational Culture and Leadership.