O que é o Diagnóstico Biopsicossocial da NR-1 e por que importa

Equipe de colaboradores em reunião descontraída, representando saúde mental corporativa e engajamento no trabalho.

Imagine a cena: uma empresa de médio porte com ótimos produtos, mas enfrentando alta rotatividade e funcionários adoecendo com frequência. O RH aplica pesquisas de clima, mas nada parece resolver. É aí que entra o diagnóstico biopsicossocial exigido pela NR-1.

Esse diagnóstico vai além da simples checagem médica: ele considera aspectos biológicos, psicológicos e sociais que afetam o trabalhador. Isso significa avaliar se o ambiente é seguro, se a liderança apoia, se a carga de trabalho é compatível e até se há recursos de saúde mental disponíveis.

A NR-1, que define disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho no Brasil, reforça esse olhar ampliado, indo além do corpo físico. Em um mundo em que a OMS estima que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por depressão e ansiedade (OMS, 2022), essa abordagem não é luxo, é sobrevivência empresarial.

📌 Por que importa para sua empresa?

• Reduz riscos jurídicos e trabalhistas.

• Melhora a imagem da organização diante de auditorias e certificações.

• Garante colaboradores mais saudáveis e produtivos.
  

🔖 Referências:

• Organização Internacional do Trabalho (OIT, 2021). Mental Health at Work.

• BRASIL. Ministério do Trabalho. NR-1 – Disposições Gerais.

• Dejours, C. (1992). A Loucura do Trabalho. São Paulo: Cortez.