Histórias sobre como cuidar de pessoas gera lucro

Mulheres em pé fazem yoga como estratégia de autocuidado.

Certa vez, uma startup de tecnologia em São Paulo decidiu incluir sessões de mindfulness e flexibilizar horários para reduzir o estresse da equipe. Muitos investidores acharam que era “perda de tempo”. Dois anos depois, a mesma startup reduziu o turnover em 35% e aumentou o faturamento em 50%.

Histórias como essa se repetem em todo o mundo. A consultoria Deloitte (2022) aponta que cada dólar investido em programas de bem-estar gera até US$ 4 de retorno em produtividade e economia com afastamentos. Ou seja, cuidar de gente não é custo, é investimento estratégico.

As empresas que entendem isso criam culturas sustentáveis, onde as pessoas querem ficar e dar o seu melhor. E quando isso acontece, os clientes percebem — e o mercado recompensa.

📌 Lição: se a gestão de pessoas for centrada em saúde e confiança, o lucro é consequência.

🔖 Referências:

• Deloitte (2022). Mental Health and Employers: Refreshing the Case for Investment.

• Senge, P. (2006). A Quinta Disciplina.

• Kets de Vries, M. (2006). A fábrica de personalidades: liderança, cultura corporativa e mudança organizacional.